Процесс начинается в случае поступления от клиента заявки на подбор кандидата для реализации проекта.
В диаграмме используется термин “консультант” — это кандидат, который готов участвовать в работе на проектной основе, т.е. на временное сотрудничество в рамках одного проекта.
- Выяснить требования
Сотрудник компании отправляет клиенту запрос требований к кандидату.
2. Создать список кандидатов
Сотрудник получает от заказчика всю необходимую информацию с уточненными требованиями к кандидату, и на их основе формирует список потенциальных кандидатов, которые могли бы закрыть потребность заказчика в рамках проекта.
Далее открывается подпроцесс «Сформировать список согласных на работу по проекту».
3. Сформировать список согласных на работу по проекту (ССнР)
С каждым из кандидатов обсуждаются условия работы по проекту. Если кандидат согласен на эти условия, его добавляют в Список согласных на работу по проекту, если нет – удаляют из списка кандидатов.
4. Обсудить с клиентом СССнР
Сформированный список кандидатов на проект отправляют заказчику и обсуждают с ним. Это действие выполняется один раз в неделю. И повторяется через неделю в случае, если список не согласован или по какой-то другой причине запрос на подбор кандидата на проект после первого списка так и остался открытым, и понадобилось выполнять поиск согласных кандидатов заново.
Если список согласован, запускается подпроцесс «Выбор кандидата на работу по проекту».
5. Выбор кандидата на работу по проекту
В рамках подпроцесса сотрудник компании организует переговоры с кандидатом. Если кандидат клиенту подходит, его добавляют в список кандидатов на проект. Если нет, кандидата удаляют из списка ССнР.
6. Заключить контракт на работу по проекту
С каждым из выбранных кандидатов заключается контракт на работу по проекту. На этом процесс завершен.
